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Mitarbeitereinsatz,
aber richtig
Soziale Kompetenz und Ergebnisorientierung unter einem
Hut
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Erreichen Sie mit Ihrer Mannschaft die Ergebnisse, die Sie sich
vorstellen?
Haben Sie in wirtschaftlich schwierigen Zeiten hohe Mitarbeiter-
und Kundenzufriedenheit?
Halten Sie es für möglich, dass Mitarbeiter ihre Arbeit gerne tun?
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Absicht
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Potentiale als Produktions- und Motivationsfaktor nutzen |
Ziel
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Miteinander statt Gegeneinander
Motivation und Leistung anregen
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Inhalt
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Denkmuster - Ein Modell
- Selbstbild / Fremdbild
Anwendung - Potentialanalyse
- Abteilungs- / Teambesetzung
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U.-Zyklus:
Übersicht
Mitarbeiter
Vision
Ziele
Marktanteile
über Preise
Reklamation
Weniger ist mehr
Konflikte
Gesprächsführung |
